تاثير التشبيك والعلامة التجارية الشخصية ( البراند )على التوظيف

أن التشبيك ينمو ويثمر أذا كان العطاء هو هدفة وبدون توقع ،أو انتظار مقابل ؛ أن الشخص الناجح هو من يساعد الناس على انجاز اهدافهم.

ما هو التشبيك Networking  :

التشبيك هو بناء علاقات نافعة مشتركة مع الاخرين بشكل متواصل ؛ و تكون تلك العلاقة نافعة للطرفين ؛ والتشبيك هو جوهر بناء العلاقات إذا يساعد اصحاب الاعمال فى تبادل المصالح والافكار وتفيد الشبكات فى البحث عن عملاء محتملين مما يساهم فى خلق واستكشاف فرص جديدة ؛ غالبا ما يعتمد النجاح على مستوى التشبيك ( العلاقات الاجتماعية ) واتساعها وتنوعها ؛ مما يسهم فى زيادة فرص التعاون وزيادة الانتاج وتبادل المنفعة .

التشبيك يجب ان يقوم على العطاء :

ان من المتعارف علية ان التشبيك يعتمد بشكل أساسى على المنفعة المتبادلة ؛ ولكننى أقول ؛ انه يجب ان يقوم التشبيك على العطاء وبدون مقابل ؛ لذلك يجب ان تبجث عن سبل تجيد خدمة الناس بها ؛ لانه كلما فعلت الخير _ تشكل لدى اعضاء شبكتك الاجتماعية التزام غير واعى اتجاهك بوجوب مساعدتك وشعورهم بأنهم مدينون لك ؛ ومدينون اتجاهك ؛ بضرورة رد جميلك ومساعدتك وقت الحاجة  .

التشبيك يعتمد على العطاء بدون مقابل :

أن التشبيك ينمو ويثمر أذا كان العطاء هو هدفة وبدون توقع ،أو انتظار مقابل ؛ أن الشخص الناجح هو من يساعد الناس على انجاز اهدافهم ؛ ولا ينتظر مقابل ؛ أما الفاشل دائما يسأل نفسة _ ما الفائدة التى سوف تعود على من وراء مساعدتى للاخرين ؛ لماذا دائما انا الذى أعطى بدون مقابل _ والاجابة تكون فى قانون الأثر غير المباشر ؛ أى انه كلما زاد اهتمامى بشخص ما ؛ كلما زاد ايضا اهتمامه هو بى _ أو قانون المعاملة بالمثل ؛ أى أن ما تعطية سوف يعود عليك بعشرة اضعاف من النفع ؛ وكلما زاد اهتمامى بشخص ما ؛ كلما زاد ايضا اهتمامه بى و بعلامتى التجارية الشخصية (البراند ).

ما الذى سوف يعود على مسيرتى الوظيفية من التشبيك :

ان بناء شبكات تواصل قوية من الاصدقاء فى شبكة التواصل الاجتماعى ؛ لها تاثير كبير على قرار التوظيف _ لان دائما ما يبحث مسئولى التوظيف عن الشخص المتقدم للعمل على شبكات التواصل الاجتماعى قبل المقابلة أو قبل أرسالة الى الادارة العليا؛ وذلك للحصول على فكرة مسبقة عنة وللتاكد من ملائمته لثقافة المؤسسة وبناء توقع حوله ؛ أن التشبيك مفيد فى البحث عن وظيفة لانة يعطى انطباع لمسئولى التوظيف على اننى بعلاقاتى سوف أكون أضافة قوية لأى مؤسسة_ هذا بالاضافة الى أن نسبة كبيرة من الذين حصلوا على عمل تم ترشيحهم وتزكيتهم من قبل اصدقاهم من نفس شبكة معارفهم على شبكات التواصل الاجتماعى .

تأثير التشبيك والعلامة التجارية الشخصية على التوظيف :

أن تصميم شبكة العلاقات جيدة ؛ وأيجاد علامة تجارية شخصية ( براند ) بشكل واع ومقصود ؛ وبحرفية له تاثير مباشر وغير مباشر على التوظيف ؛ أذ أن هناك نوع من الوظائف غير موجودة فى الاساس وتتطور وتعد خصيصا لتتلائم مع تلك الشخصية التى يرى مسئولى التوظيف فى تلك الشركة ان وجود ذلك الشخص فى الشركة سيكون له تاثير كبير بعلاقاتة وبحرفيتة فى تفاعلة مع المجتمع المحيط به ؛ وبعد أن وفرت شبكات الاتصالات والتواصل ؛ تاثيرات كبيرة على التوظيف أذا بامكان الشركات الان الوصول الى مجموعات اكبر من المرشحين ذوى المواهب والخبرات الكبيرة ؛ مما يضطرك الى السعى لاكتساب ميزة تنافسية عن طريق التشبيك وانشاء علامة تجارية شخصية قوية ( براند شخصى ) ؛ حتى تكون من الذين تصنع من اجلهم الفرص  ؛ ولا تكون من الذين يلهثون وراء الفرص ولا يفلحون .

التأثير السلبى لوسائل التواصل الاجتماعى على قرار التوظيف :

71% من مسئولى التوظيف صرحوا بأن نشاطات المرشح على مواقع التواصل الاجتماعى دفعتهم الى تغيير رايهم بالسلب ؛ وكان من ضمن  الاسباب التى دفعتهم لتغيير رايهم بالسلب وقد قام بها بعض المرشحين على حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعى ؛ الاخطاء اللغوية ، والمحتوى الجنسى ،والكلام البذئ ، والمخدرات

الكاتب : أحمد الجازوى

اخبرنا شيئا عن نفسك.